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Preguntas Frecuentes

Consulta aquí  
La compensación por tiempo de servicios (CTS), es un beneficio social que por ley les corresponde a todos los trabajadores dependientes, el cual puedes utilizar en caso de cese en el empleo.
Las empresas tienen como plazo realizar los abonos hasta el día 15 de los meses de Mayo y Noviembre.
  • Descarga y completa tu solicitud de traslado de CTS. Aquí
  • Entrega la solicitud al responsable de Recursos Humanos de tu empresa junto con la copia de tu DNI.
  • Acércate a nuestros Centros de Tarjeta para culminar el proceso con las firmas correspondientes.
  1. Realizar el abono semestral de los montos CTS bajo cualquiera de estas modalidades:
  • En efectivo en Lima en la agencia ubicada en Av. Paseo de la República S/N C.C Plaza Lima Sur – Chorrillos. Horario de atención: lunes a viernes de 09:00 a.m. a 06:00 p.m. (no incluye feriados).
  • Cheque no negociable girado a nombre de Caja Rural de Ahorro y Crédito Cencosud Scotia Perú S.A. depositado en nuestras cuentas corrientes.
  • Depósito en nuestras cuentas corrientes.
  • Transferencia a nuestras cuentas corrientes.
  1. También lo podrá presentar mediante correo electrónico al buzón [email protected] adjuntando los documentos detallados a continuación: - Enviar la información siguiente al buzón: [email protected]
Colocar en asunto: Abono CTS – [Mes del Abono] [Nombre del Empleador] [RUC]). - Carta de instrucción de apertura de cuenta y depósito, conforme modelo adjunto. Descarga Aquí - Plantilla Excel de Apertura y Depósito CTS, conteniendo la información señalada en el formato adjunto. Descarga Aquí - Constancia del abono realizado en nuestras cuentas corrientes. IMPORTANTE:
  1. El depósito debe realizarse dentro del mes que corresponde pagar la CTS a los trabajadores (mayo o noviembre); si se realiza en fecha posterior, los intereses de las cuentas CTS se calcularán a partir de dicha fecha, sin responsabilidad alguna para Caja Rural de Ahorro y Crédito Cencosud Scotia Perú S.A.
  2. No se atenderán las solicitudes recibidas mientras no se cuente con todos los requisitos señalados en el literal B. anterior.
  3. La información indicada en la carta de instrucción y la plantilla Excel es responsabilidad única y absoluta del empleador. De identificarse alguna inconsistencia en la información enviada, se suspenderá la atención de la solicitud hasta su regularización.
 

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